Alueviesti 2/2016

Hei aluetyön väki! Paljon on taas tapahtunut sitten viime Alueviestin, joten otapa hyvä asento sohvalle, teemuki tai kuplavesi lähelle ja syvenny lippukuntien tukemisen uusimpiin tuuliin. Tarjolla on seuraavia aiheita:
1. Lippukuntatuen uudistusprojektissa tapahtuu
2. Valmentajakoulutukset
3. Ryhdymme moninaisuushommiin!
4. Tervetuloa Sisujohtajapäiville 29.-30.10.2016
5
. Apua lippukuntaviisarin tulosten analysointiin
6
. Uusi Partiopotentiaalin karttasovellus käyttöön
7
. Facebook-ryhmissä kohisee
8
. Laajennettu Aluevaliokunta kokoontui 14.-15.5.
9
. Roihun lpkj-tapaaminen maanantaina 25.7. kello 18-19.30, myös alueohjaajat ovat tervetulleita!
10
. MUISTATHAN: Kaikilla partion yli 15-vuotiailla tulee olla suoritettuna Turvallisesti yhdessä -verkkokurssi viimeistään Roihulla.
11. Selkokielinen retkeilykirja Oma Reppu on ilmestynyt
12. Lippukuntien Yhteisvastuuhankkeiden hakuaika syksyllä
13. Kehittyminen pestissä -työkalu pestaajan avuksi
14. Kohti ohjattua rekrytointia ja Roihun jälkeistä elämää

Toivotamme ihanaa ja huippua kesää, Roihulla nähdään!

Terveisin, aluevaliokunta, Irkku, Lätzä ja toimiston Anna


1. Lippukuntatuen uudistusprojektissa tapahtuu

  • Kolmas piirimateriaalipaketti sisältää materiaalit jalkautussuunnitteluun ja löytyy alueviestiblogista.

Lippukuntatuen uudistuksen materiaalipaketti 3 – jalkautussuunnittelu

  • Roihun Parempi lippukunta -teltassa väläytetään isosti näkyville johtajuusteemojen uutta kolmijakoa: lippukunnan johtaminen, ihmisten johtaminen ja partio-ohjelman toteutumisen johtaminen. Sen sijaan uusien pestien jalkauttaminen lippukuntiin alkaa piirien ja keskusjärjestön toimesta syksyllä.
  • Ensimmäisen valmentajapilottikoulutuksen suunnittelu alkaa juuri. Staabiin kaivataan väkeä, ilmianna itsesi! Koulutus järjestetään 26.-28.8.
  • Projektiryhmä kokoontuu aktiivisesti alue-, kasvatus- ja vapaaehtoistuen valiokunnan kanssa, suunnitelmissa on, että projektimuotoinen toiminta loppuu syksyn aikana ja lippukuntien tukeminen siirtyy valiokuntiin. Aivan erityisesti tämä näkyy vuoden 2017 tosussa.
  • Lippukunta- ja valmentajapestien työkalujen päivittäminen ja/tai tekeminen alkaa syksyllä. Työkalut saadaan käyttöön kevään 2017 aikana.

2. Valmentajakoulutukset

Valmentajakoulutusta pilotoidaan kaksi kertaa vielä tänä vuonna! Tervetulleita ovat sekä valmentajahommiin ryhtyvät että piirien valmentajajaostoissa toimivat. Myös staabin jäseniä tarvitaan vielä!

Pilotti 1: 26.-28.8. Laitikkalan koulu, hinta 125 euroa (kurssimaksu sisältää majoituksen, ruokailut ja koulutusohjelman) ilmoittaudu Kuksaan tästä.

Pilotti 2: 11.-13.11. Ilkon leirikeskus, hinta 125 euroa. ilmoittaudu Kuksaan tästä.

Vuonna 2017 valmentajakoulutuksia järjestetään kaksi kertaa: 3.-5.2. ja syksyllä (tapahtumakalenteri ei ole vielä hyväksytty, joten päivämäärät eivät ole vielä varmat)


3. Ryhdymme moninaisuushommiin!

Moninaisuusasioissa alkaa nyt tapahtua. Yhteisvastuuhankkeiden vuosi alkaa pian, ja moninaisuus näkyy lähes kaikissa piirihankkeissa joko monikulttuurisuuden, sisupartion tai sosioekonomisten taustojen paremman huomioimisen muodossa.

  1. Piirien Yhteisvastuuhankkeiden aktiivit sekä muut piireissä moninaisuudesta vastavat kootaan yhteen Moninaisuuden koordinaatioryhmään, jonka kesken pidetään säännöllisiä Skypepalavereita, joissa jaetaan käytännön kokemuksia ja materiaalia sun muuta. Moninaisuuden koordinaatioryhmä kuuluu Aluevaliokuntaan. Vuoden 2017 loppuun paino on rankasti Yhteisvastuuhankkeissa. Lisätietoja ja ilmoittautumiset: saara.nykanen@partio.fi
  2. Moninaisuuskoulutus puhututtaa monien piirien yv-hankkeissa. Päällekkäistä ei kannata tehdä, joten pidämme yhteisen moninaisuuskoulutuskoordinaatiokokouksen (vau mikä sana) 15.9.2016 klo 17.30. Kokouksen tarkoituksena on löytää yhteiset koulutustarpeet ja miettiä yhteisen koulutustyöstön ja nykyisten koulutusten tarjoamien valmiiden palikoiden käyttämisen mahdollisuuksia. Tapahtuman webbilinkki tästä. Lisätiedot: saara.nykanen@partio.fi
  3. Moninaisuuden pyöreä pöytä kokoaa yhteen kaikki moninaisuudesta kiinnostuneet piireistä ja lippukunnista! Ensimmäinen pyöreä pöytä pidetään 2.11., luvassa on asiantuntija-alustus ja tietoa siitä, mitä kaikkea partiossa tällä hetkellä moninaisuuden saralla tehdään. Klikkaa itsesi mukaan Skype for business -linkin kautta etänä tai tule Partioasemalle. Facebook-tapahtumaan tästä.
  4. Kannattaa liittyä myös Moninaisuus partiossa -Facebook-ryhmään
  5. Aluevaliokunta on tehnyt WOSM:n Diversity Gamen innoittamana moninaisuuspelin. Peli helpottaa moninaisuusasioiden käsittelyä lippukunnissa ja se sopii hyvin lippukunnan johtajiston tai tarpoja-vaeltajaikäkausien jäsenten pelattavaksi. Pelikorttien ensimmäiset versiot ovat valmiina ja peli kaipaisi muutamaa innokasta kommentoijaa. Pelikortteja on yhteensä kuinka monta kappaletta ja niistä jokaisessa esitellään jollain tavalla moninaisuusteemaan sopiva henkilö. Tule mukaan hiomaan tästä paras peli ikinä, klikkaa itsesi kommenttidokkariin tästä! Voit olla yhteydessä myös maija.vuorinen@partio.fi

4. Tervetuloa Sisujohtajapäiville 29.-30.10.2016

Sisujohtajapäivät pidetään Puhjonrannassa, Kouvolassa. Päivien hinta on 75€, joka sisältää täyshoidon. Omat lakanat tarvitaan mukaan. Tapahtumanjohtajana toimii Seija Piipponen-Pekkola: seija.piipponen@kolumbus.fi

Teemoina alustavasti:

  • Roihu-muistelot
  • MALIKE-apuvälineiden kokeilua
  • Fysioterapeutin luento (Mia Kylen)
  • Lääkärin kyselytunti  (Vili)
  • Verkostoitumista, yhdessä oloa.

Kaukaa tuleville voidaan järjestää perjantaina kotimajoitus, ole tarvittaessa yhteydessä Seijaan. Ilmoittaudu Kuksaan viimeistään 1.10.

Facetapahtumaan tästä.


5. Apua lippukuntaviisarin tulosten analysointiin

Lippukunnat saivat lippukuntaviisarin toukokuun lippukuntapostin mukana. Viisarit ovat jaossa myös Teltassa (pyydä piirisi työntekijältä, jos ongelmia). Viisarien tutkiskeluun lippukunnan kanssa löytyy apua Parempi lippukunta -blogista:


6. Uusi Partiopotentiaalin karttasovellus käyttöön

Kyseessä on erillinen sovellus, josta partiopotentiaali visualisoituna, tarjolla on kartta-, käkkyrä- ja taulukkonäkymiä ja porautumismahdollisuus sekä mahdollisuus viedä tietoa suoraan exceliin. Toistaiseksi tunnukset on valitettavasti vain työntekijöillä (etenee kun saadaan myös luottiksille 0365-tunnarit). Sovellus on erittäin käyttökelpoinen kun suunnitellaan uusia lippukuntia tai laajennusprojekteja yms.

karttasovellus-print-screen-1


7. Facebook-ryhmissä tavataan ja tehdään yhdessä

Parempi lippukunta -Facebook-sivu tukee lippukuntaa arjessa, kannattaa seurata. Samoin lippukuntien hyvinvoinnin asialla on Parempi lippukunta -blogi.

Piiri pyörii -Facebook-ryhmä kokoaa yhteen piirien aktiivit luottamushenkilöt yli toiminnanalarajojen. Tervetuloa mukaan!

Lippukuntatuen tekijät Facebook-ryhmä kokoaa yhteen ne piirin luottamushenkilöt, jotka tekevät lippukutatuen uudistusta piireissä. Ryhmässä voidaan vaihtaa kokemuksia ja idiksiä.


8. Laajennettu aluevaliokunta kokoontui 14.-15.5. ja määritteli muun muassa se, mitä hyvän lippukunnan toiminnassa on otettu huomioon

Laajennettu aluevaliokunta koostuu piirien edustajista ja kokoontuu noin kahdesti vuodessa tekemään valtakunnallisesta aluetyöstä yhteistä.

Lippukuntatuen uudistumisen myötä nykyiset alueohjaajan työkalut päivitetään sopimaan aluetiimien valmentajien tarpeisiin. Laajennettu aluevaliokunta hyväksyi toukokuun kokouksessaan hyvän lippukunnan määritelmän. Hyvän lippukunnan määritelmä on se tavoitetila, johon lippukuntia ohjataan ja valmennetaan. Määritelmä auttaa valmentajaa hahmottamaan lippukunnan tilaa ja helpottaa lippukunnan tilanteen kannalta oikean työkalun valitsemista. Kun lippukunta saavuttaa tavoitetilan, tukemiseen käytetään kehittämisen työkaluja.

Hyvä lippukunta

Lisäksi hyväksyttiin virallisesti käyttöön uudet pestinimikkeet alueilla ja lippukunnissa (kasvatusvalmentaja/kasvatusjohtaja, lippukuntavalmentaja/lippukunnanjohtaja, pestausvalmentaja/pestijohtaja, mentorivastaava/mentori) sekä valittiin vuoden 2017 Frenckell -avustuspainotukseksi metsäteema ohjelmapainotuksen mukaisesti.


9. Roihun lpkj-tapaaminen maanantaina 25.7. kello 18-19.30, myös alueohjaajat ovat tervetulleita!

Roihun lpkj-tapaaminen pidetään Parempi Lippukunta -teltalla maanantaina 25.7. klo 18-19.30. Tarjolla on Puolessa tunnissa paremmaksi johtajaksi -leiri-ihme! Lisäksi tietoa lippukunnanjohtajien omasta osaamismerkistä. Tervetuloa! Tästä saat klikattua itsesi Facetapahtumaan.

PS. ja Huom. On tullut toiveita, että Roihulla järjestetään myös suurimpien lippukuntien lippukunnanjohtajien oma tapaaminen. Palaamme tähän, mikäli järjestelyt onnistuvat.


10. MUISTATHAN: Kaikilla partion yli 15-vuotiailla tulee olla suoritettuna Turvallisesti yhdessä -verkkokurssi viimeistään Roihulla.

Tästä pääset Turvallisesti yhdessä -materiaaliin ja -verkkokoulutukseen.


11. Selkokielinen retkeilykirja Oma Reppu on ilmestynyt

ja tilattavissa Scandinavian Outdoorstoresta!

Oma Reppu on selkokielinen opas retkeilyyn. Kirja on tarkoitettu luonnosta ja retkeilystä kiinnostuneille ihmisille, joille suomi on vieras kieli tai joiden on muusta syystä johtuen vaikea ymmärtää yleiskieltä ja erityissanastoa.
Kirja on toteutettu seikkailijoiden ja tarpojien Reppu-taitokirjan pohjalta ja se sisältää tietoa partiosta, retkeilystä ja erilaisille retkille varustautumisesta. Lisäksi kirjassa kerrotaan turvallisuudesta ja luonnosta. Kirjan hinta on 24,50€.


12. Lippukuntien Yhteisvastuuhankkeiden hakuaika syksyllä

100 uutta tapaa tehdä partiota – lippukunnille rahaa syrjäytymisen ehkäisyyn

Lippukunnat saavat hakea partion Yhteisvastuu-rahoista tukea toimintaan, jolla madalletaan harrastamisen kynnystä etenkin heille jotka eivät vielä harrasta mitään. Rahaa voi hakea esimerkiksi Oma reppu -selkokielinen opas retkeilyyn -teoksen hankintaan perustettavalle sisuryhmälle, matalan kynnyksen metsäretken järjestämiseen tai kaksikielisen toiminnan käynnistämiseen. Ohjeet hakuun ja ideoita toimintaan löytyy sivuiltamme.

Lippukunnilla on mahdollisuus hakea tukea 1.8.-30.11.2016, raha tulee käyttää vuosien 2017-2018 aikana. Roihun Parempi lippukunta -messuilla järjestetään hankeklinikat tiistaina 26.7. klo 14-17 ja keskiviikkona 27.7. klo 10-13. Tarjolla neuvontaa hausta ja tukea ideointiin suomeksi, ruotsiksi ja englannin kielellä.

Lisätietoa: www.partio.fi/yhteisvastuu


13. Kehittyminen pestissä -työkalu pestaajan avuksi

Jo aiemmin tutuksi tulleen pestiavaimen lisäksi pestin tavoitteiden kirkastamista varten on nyt olemassa Kehittyminen pestissä –kuva. Kuvan tavoitteena on helpottaa pestatun kehittymisen tukemista ja ohjaamista kohti pestin tavoitteita kohti koko pestin ajan. Kuvassa pestin kolmen tavoitetta on piirretty omiksi nuolikseen pestin kolmen vaiheen päälle.

Kehittyminen pestissä –kuvasta on jalostettu myös työkalu. Työkalu on pestatun tärkeä työkalu pestiin liittyvissä keskusteluissa. Työkalu on suunniteltu käytettäväksi niin pesti- kuin väli- ja loppukeskusteluissa, jotka ovat pestin tavoitteiden tarkistuspisteitä.

Niin pestiavaimen kuin kehittyminen pestissä –kuvan ja työkalunkin löydät toimintasivuilta.


14. Kohti ohjattua rekrytointia ja Roihun jälkeistä elämää

Suomen Partiolaiset on siirtymässä vapaaehtoistensa osalta ohjattuun rekrytointiin. Jatkossa keskusjärjestössä hoidetaan pääsääntöisesti kaikki rekrytoinnit kahdesti vuodessa: alkusyksystä sekä alkutalvesta. Näemme ison hyödyn siinä, että julkaisemme kaikki avoimet pestit samaan aikaan niin, että vapaaehtoiset voivat valita runsaasta tarjonnasta mieluisan tehtävän itselleen. Voimme jopa saada kilpailua joihinkin pesteihin!

Kokeilemme ohjattu rekrytointia SP:ssä per heti. Se tarkoittaa, että keskusjärjestön valiokunnat ja ryhmät saavat ohjeistuksen asiaan alkukesästä ja varsinaiset haettavat pestit julkaistaan Roihuun mennessä. Roihulla esittelemme kaikki avoimet pestit Parempi lippukunta –teltassa ja kehotamme jokaista hakemaan sellaiseen pestiin, joka motivoi eniten ja jossa omaa osaamista pääsee käyttämään ja kehittämään. Hakuaika pesteihin jatkuu syksyllä, mahdollisesti syyskuun loppuun. Pestisopimukset ja perehdytys tehdään syksyllä omissa ryhmissä.

Joulukuussa on sitten aika varautua seuraavaan rekryaaltoon, koska monet pestit päättyvät vuoden vaihteessa. Vuoden alkuun on myös suunniteltu yhteinen perehdytyspäivä sekä ensimmäisessä että toisessa aallon rekrytoiduille luottiksille! Haluamme rikkoa ryhmien välisiä siiloja ja tutustuttaa uudet vapaaehtoiset toisiinsa yli valiokuntarajojen. Näin saamme uusia, tuoreita näkemyksiä ja uudet luottikset saavat heti käsityksen siitä, mitä kaikkea oman ryhmän ulkopuolella tapahtuukaan.

Uskomme tämän auttavan keskusjärjestöä ohjaamaan oikeat henkilöt sopivimpiin pesteihin. Aikuisryhmä pistää pyörät pyörimään sekä tukee pestaajia ja ryhmiä näissä pestin elinkaareen liittyvissä asioissa.

Olemme hyvässä tilanteessa juuri nyt, koska roihulaiset vapautuvat pesteistään syksyllä ja odottavat uusia haasteita – pienen hengähdystauon jälkeen. Listaa jo nyt ne tehtävät, mihin tarvitset täydennystä syksyllä, ja aloita työstämään pestien tehtäväkuvauksia. Keskusjärjestön lisäksi roihulaisia mahtuu varmasti myös piirien vapaaehtoisiksi, eikö niin? Kerromme saadun palautteen ohjatusta rekrytoinnista ja perehdytyksestä heti ensimmäisen koeponnistuksen jälkeen. Siihen saakka sparrailemme mielellämme ja kerromme, kuinka me olemme valmistautuneet pitämään uusista vapaaehtoisistamme huolta.


14. partioliikkeen yhteinen johtamiskäsitys ja johtamismalli saapuivat Suomeen

partion_johtamismalli_kokonaiskuva

Partioliikkeelle on hyväksytty käyttöön yhteinen johtamismalli edellisessä maailmankonferenssissa. Suomi on yhtenä ensimmäisistä maista ottamassa käyttöön partioliikkeen yhteistä käsitystä johtamisesta ja johtamismallia. Johtamismalli kuvaa partiossa tapahtuman johtajuuden neljään osaan: Minä, päämäärä, ryhmä ja toiminta. Partiossa johtaminen on työkalu, jolla lapset ja nuoret ovat partion päämäärän mukaisesti aktiivisia paikallisen, kansallisen ja kansainvälisen yhteisön jäseniä.

Partion johtamiskäsitys on siis lapset ja nuoret keskiöön nostava. Johtaminen ei ole vain aikuisille rajattu asia, vaan sen siirtäminen kohderyhmämme käyttöön on juuri sitä, mitä meidän pitäisi partiossa tehdäkin. Jos lapset ja nuoret eivät saa johtamista omaan työkalupakkiinsa, niin millaista on heidän aktiivinen kansalaisuutensa? Miten he ovat oma-aloitteisia ja tarttuvat toimeen saaden muut mukaan? Johtaminen on vastaus, joka ratkaisee nämä kysymykset.

Johtamista voi mallintaa monella tavalla. Aikaisempi, partiojohtajan käsikirjasta löytyvä partion johtamiskäsitys mallintaa johtamista aikuisten johtamisroolien kautta. Johtaminen partiossa -kokonaisuudessa johtamismalli perustuu sille, mitä partiotoiminta on ollut jo yli sata vuotta. Siinä on neljä elementtiä:

  • Minä. Johtaminen on itsensä tuntemista. Partiossa luotamme yksilöihin ja heidän kykyynsä löytää oma tiensä, oma johtamisen tapansa. Voimme toki tarjota esimerkkejä ja olla aikuisina esimerkkejä, mutta johtaminen on niin syvässä yhteydessä omaan itseemme, että sen voi oppia vain tuntemalla itsensä. Itsetuntemus, toiminnan reflektointi, palautteen vastaanottaminen ja uuden oppiminen ovat taitoja joita partiossa harjoitamme joka päivä. Niistä syntyy vahva itsetunto ja luottamus omaan osaamiseen, jotka ovat johtamisen keskeisin ydin.
  • Päämäärä. Partiossa asetamme yhteisen päämäärän, jota tavoittelemme. Toki partiolla on suuri ja yhteinen partion peruskirjastakin löytyvä päämääränsä aktiivisten kansalaisten kasvattamisesta sekä maailmanrauhasta, mutta päämäärä on usein lähempänä. Se voi olla lounastauko vaelluksella, kuivatusteline makuupusseille, yhteisvastuukeräyksen toteuttaminen torstai-iltana marketin ulko-ovella tai seuraavan lippukunnanjohtajan löytäminen. Tärkeintä on, että ryhmässä on henkilöitä, joilla on kykyä visioida tämä päämäärä, joka ei vielä ole tässä ja nyt.
  • Ryhmä. Mitä olisi partiotoiminta, jos sitä tehtäisiin yksin? Partiossa muiden kanssa toimiminen on keskeinen osa toimintaamme. Yhdessä toimiessa jaetaan niin ilot, surut, märät sukat ja aamupuuron valmistamiset. Ryhmän sitoutuminen yhteiseen päämäärään on johtamisen kannalta keskeistä. Erilaiset vuorovaikutustaidot joita partiossa oppii ovat näkyvimpiä johtamiseen liittyviä taitoja, jotka on huomattu myös partion ulkopuolella. Partiolainen osaa asettua toisen saappaisiin ja nähdä asiat heidän näkökulmastaan.
  • Toiminta. Partion päämäärä edellyttää aktiivista roolia yhteiskunnassa. Aktiivisuus tarkoittaa meille partiolaisille tekoja, toimeen tarttumista. Partiolaisilla ei jää kädet taskuun ja asiat eivät myöskään jää suunnitteluasteelle vaan ne viedään loppuun asti. Johtaminen nähdäänkin toimintaa luovana prosessina eikä vain yksittäisten henkilöiden ominaisuuksina tai asemina ryhmässä, eli johtamistehtävinä. Johtaminen muuttaa suunnitelmat toiminnaksi suunnittelun, aikataulutuksen, budjetoinnin ja muiden toimeenpanon taitojen avulla.

Näitä neljää johtamisen osaa voi helposti soveltaa kaikkialle partiotoiminnassa. Se onnistuu helposti siksi, että tämä malli ei ole syntynyt tutkimalla kirjallisuutta syvällä kellareissa vaan haastattelemalla eri-ikäisiä partiolaisia ympäri maailman. Partioliikkeen maailmanjärjestön (WOSM) työryhmä on kehittänyt johtamiskäsityksen ja -mallin vuosina 2011-2014 ja Suomi on ensimmäisiä maita maailmassa, jotka ottavat partioliikkeen yhteisen johtamisen kuvauksen käyttöön vuosien 2016-2017 aikana.

Käyttöönotto etenee Johtaminen partiossa -projektiryhmän koordinoimana ja kaikki toiminnanalat sekä piirit ovat tervetulleita mukaan kehittämään omaa johtamistaan! Kaksivuotisen projektin ensimmäisiä käyttökohteita ovat ohjelmankehitys, keskusjärjestön vaalitoimikunnan työkalu, johtajakoulutuksen kehittäminen johtamismallin mukaan sekä kumppanuusprojektit esim. Georgian kanssa.

Lisätietoja saa toimintasivustolta sekä Johtaminen partiossa -projektiryhmältä:maya.hanninen@partio.fi ja viljami.hatonen@partio.fi.

 

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna

Tallenna